档案核实一般需要什么程序

档案核实的程序包括以下步骤：

1. 收集资料：从人力资源部门或相关部门收集员工档案资料，包括、教育背景、工作经历等。仔细阅读档案，对每个员工的档案进行仔细阅读，注意档案中的细节问题，如时间顺序、内容一致性等。
2. 比对原始资料：将员工档案中的信息与原始资料进行比对，确保信息的准确性和完整性。特别关注异常信息，如学历与工作经验不符、工作时间不一致等，需要进一步核实。
3. 审核后工作：将问题反馈与整改，将审核发现的问题及时反馈给相关部门进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。后撰写审核报告，总结审核过程和结果，提出改进建议。将审核报告和员工档案进行存档备案，以备将来查阅。

人事档案专项审核需要严谨细致地进行，注意各个方面的细节问题。

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